工作职责：

1、深入了解部门的业务规划，输出业务所在职能的组织诊断，设计适合部门业务的HR解决方案，推动部门业务效率或经济效益提升。
2、编制部门人员规划，包括人员结构分析、关键人员计划、人员引入计划等。
3、设计部门业务要求重点专业能力提升计划及推动方案。
4、在公司级绩效管理体系内，不断完善部门个性化的绩效管理模式。
5、通过推动部门业务提升经验，完善业务部门的人力资源运营体系、流程、政策等。
6、在部门内倡导公司文化，建设多种形式的沟通渠道，提升部门内的沟通效率。
7、协助部门打造适合的业务管理模式及团队氛围。
8、人力资源部门安排的其他工作内容。
9、管理职能：传达上级公司各项要求，贯彻公司各项重大决定，监督落实公司重点工作。
10、协调职能：协调相关资源组织公司重大会议及活动。
11、对外关系：与股东、政府等外部企事业单位建立常态化联系，保证公司对外关系顺利开展。
12、对内服务：指导、监督行政服务管理过程，协调内部关系。
13、人员管理：部门组织机构规划，人才梯队建设和人员能力提升等。
14、预算管理：监督部门预算执行达成目标。
15、按上级公司要求，进行保密业务、信访业务统筹管理；公司档案管理等；
16、完成上级交办的工作任务的分配和执行，遵守公司各项规定及信息保密的相关要求。
17、遵章守纪，学习并遵守所有EHS规定和要求，发现事故及时上报。
18、学习、遵守、应用、执行质量体系要求。

任职资格：

1、大学本科及以上
2、在人力资源相关领域5年以上工作经验