工作职责：

1、基于《招聘和雇佣程序》《一般专业技术管理岗位招聘工作指导书》《生产操作服务岗位招聘工作指导书》落实不同类型岗位的岗位的招聘流程，确保人事任用合规；
2、基于校园招聘整体规划要求，协助总部完成子公司的校园招聘工作（校招计划制定、高校资源获取、校招行程确定、实施校招），完成校招指标；
3、依据《考勤管理工作指导书》《请假管理工作指导书》落实各项考勤管理工作：日常监控考勤数据，及时提供改善策略；审核考勤汇总表，对考勤异常及时提出处理意见，定期进行考勤管理流程风险自查、不定时组织考勤稽核；考勤数；
4、根据处理（统计、核准、汇总、报审），为工资计算提供准确的数据；
5、员工入、离职手续办理、人事档案管理并及时在人员信息表中做维护，定期对离职率进行分析，输出改善报告，确保离职流程合规、离职材料齐全，
6、合同管理：负责员工（正式、劳务）合同的签订、发放与续签，并妥善保管合同原件，负责合同台账的管理；
7、按照《员工提升和转岗程序》《员工岗位变动工作指导书》落实内部岗位异动及转岗流程，确保转岗工作合规；
8、体系审核：确保各项作业流程符合体系管理要求，做好档案管理，依据体系审核安排，接受并配合内审、外审；
9、遵守公司安全管理规定，贯彻落实环保、职业健康及安全相关法律法规；
10、遵照公司《持续改进项目工作指导书》落实各项持续改进工作的要求，贯彻推进个人改善项目的立项、过程实施、成果输出等工作。

任职资格：

1、人力资源管理六大模块基础知识
2、掌握有关绩效、考勤、人事管理的各项规章制度
3、熟悉人力资源管理相关法律法规
4、5年以上人力资源相关经验