工作职责：

1、负责人工成本预算编制，搭建预算模型，滚动预测与执行跟踪。
2、负责工资总额管控，监控执行进度、预警超支风险，确保使用合规、合理、可控。
3、负责薪酬分析报表，定期输出上级公司分析报表，统一口径、及时准确。
4、负责成本差异分析，对比预算与实际，定位差异原因，提出降本增效优化方案。
5、负责人效分析，搭建人效指标体系，开展人效诊断、对标与改善建议。
6、负责薪酬福利政策制定与优化，结合市场、成本、战略，完善薪酬、福利、激励机制方案设计。
7、负责人员绩效管理相关具体工作开展。
8、完成上级安排的其他薪酬、成本、绩效、人效相关工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、会计学、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先。
2、两年薪酬福利、成本分析相关领域的工作经验，制造业背景和汽车行业优先考虑。
3、熟练使用Excel，能独立做数据分析与报表，具备数据敏感度、逻辑清晰、思维严谨。