工作职责：

1、负责各部门培训需求调研，制定年度及月度培训计划。
2、负责培训预算编制、费用管控与台账管理，确保预算合理使用。
3、负责参与公司培训平台（学习系统、知识库）的搭建、运营与维护。
4、负责设计并落地班组长培养、技术人才培养、管理后备人才培养等专项人才发展项目。
5、负责培训资源管理，如培训讲师、课程库、培训场地、设备教具、物料等统筹与维护。
6、负责协助有效选择外部培训提供方和培训产品，以支持业务要求。
7、负责培训流程实施、材料归档、数据统计、培训效果评估，配合体系审核与合规要求。
8、完成上级安排的其他培训相关工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历。
2、两年人力资源、培训相关领域的工作经验，制造业背景和汽车行业优先考虑。
3、具备良好的沟通协调能力、逻辑清晰。