工作职责：

1、 制度制定和管理，入职流程、离职流程、转岗流程、员工手册、试用期评估流程等的制定、更新和管理。"
2、 员工资料管理.，负责劳动合同的签订，续签管理，人员信息系统的维护和更新，人事档案的管理，户籍管理等。"
3、 负责办理员工入职、离职、转岗等手续。
4、职称评定
5、 负责派遣服务管理工作
6、负责新员工入职培训项目管理
7、 编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。
8、协助组织各类员工活动。

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源、商务或相关专业优先。
2、 0-2年人力资源相关领域的工作经验，制造业背景和汽车行业优先考虑"