工作职责：

（一）长春两个工厂的人事统筹管理，包括但不限于：
1. 人事政策传达与落地：将总部/集团人力资源政策、制度、流程准确传达至两个工厂的管理层及员工，确保理解一致、执行到位；收集工厂对政策的执行反馈，及时向总部HR提出优化建议。
2. 工厂人事指标达成策划与跟踪实施：根据公司年度人力资源目标，将人均效能、人力成本等指标分解至两个工厂；制定工厂端指标达成的具体行动计划，月度跟踪，组织月度/季度人事运营分析会，总结得失，沉淀最佳实践。
3. 人员安置与异动处理：根据产能波动、订单变化，协调两个工厂间的人员借调、支援与回流；配合业务调整，制定人员优化方案，妥善处理裁员、协商解除等敏感事务。
（二）人力资源职能支持，包括但不限于：
1. 绩效与薪酬激励落地：协助工厂管理层推行绩效考核制度，确保一线员工绩效评估的公平性与激励性；参与工厂端薪酬调研，为工资包方案的优化提供数据支持。
2. 培训与人才发展：识别工厂关键岗位的能力差距，协调培训资源开展针对性培养；推动班组长、多能工等基层管理梯队的建设，支撑工厂人才储备。
3. 组织效能提升：参与工厂组织架构调整、岗位编制优化等项目，从HR视角提供决策支持；推动工厂人效提升专项，如工时优化、自动化减员增效等。
（三）上级安排的其他工作
1. 完成人力资源部及上级领导交办的其他专项任务；
2. 参与HR体系建设项目（如HR系统上线、制度修订、年度预算编制等）；
3. 代表工厂HR部门参加跨部门协作会议，提供专业意见。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.5年以上HR工作经验，2年团队管理经验，熟练使用Exce、PPT等办公软件；
3.抗压能力强，沟通协调佳，能适应工厂一线工作环境。